失業保険の支給額

スポンサードリンク

気になる失業保険の給付額ですが、計算方法は難しくありませんので、実際に計算してみましょう。退職前であれば、支給額を増やす方法もありますので、ご紹介します。

失業保険の支給額の計算方法

退職前６ヶ月の給料÷１８０×給付率×所定給付日数＝支給額

失業保険の支給額の計算方法は上記のようになっています。

給料は手取りではなく、総支給額で計算する

給料は税込みの総支給額（税金や保険料を引く前の額）で計算します。ただし、ボーナス、出張手当、退職金等は含みません。

まず１日当たりの給料を算出します

１日当たりの給料＝退職前６ヶ月の給料÷１８０

【例　３５歳で給料３０万円の場合】
３０万円×６ヶ月÷１８０＝１０，０００円　（１日当たりの給料）

１日当たりの給料は年齢によって最高限度額がある

次に失業保険の基本手当日額を算出します

失業保険の基本手当日額＝退職前６ヶ月の給料÷１８０×給付率

【例　３５歳で給料３０万円の場合】
３０万円×６ヶ月÷１８０×６０％＝６，０００円　（失業保険の基本手当日額）

給付率は１日当たりの給料によって変わる

基本手当日額は年齢によって最高限度額がある

最後に失業保険の総支給額を算出します

総支給額＝退職前６ヶ月の給料÷１８０×給付率×所定給付日数

【例　３５歳で給料３０万円　被保険者期間１３年　自己都合退社の場合】
３０万円×６ヶ月÷１８０×６０％×１２０日＝７２０，０００円　（総支給額）

自己都合の場合

被保険者期間	１０年未満	１０年以上２０年未満	２０年以上
失業保険の所定給付日数	９０日	１２０日	１５０日

会社都合の場合（特定受給資格者）

失業保険の支給額を増やすには？

退職前の６ヶ月の給料を増やす

もし失業保険の支給額を増やしたい場合は、退職前６ヶ月の給料がポイントになります。残業代が支給されるのであれば、計画的に仕事を増やして頑張って残業しましょう。

【失業保険の手続き】

【失業保険Q&A】

希望の求人情報が少ないと悩んでいませんか？
求人を探すのにはちょっとしたコツがあります。これを知らないと会社選びで失敗する可能性が非常に高くなります。
転職・失業・再就職を経験した管理人がおすすめする求人の探し方を教えます。

正社員で探す　・・・　やりがい・安心・高収入！やっぱり働くなら正社員

派遣社員で探す　・・・　今人気の派遣社員で理想のライフスタイルを実現

アルバイトで探す　・・・　フリーター、主婦の方は空いた時間を有功活用

無料適職・年収診断　・・・　今すぐあなたの適職・年収が分かります！

お探しの情報は見つかりましたでしょうか？ご希望に添える情報が見つからなかった場合はこちらの検索機能をご利用ください。