退職するまでの流れ

退職の意思は１ヶ月前から２ヶ月前に直属の上司に伝えます。いきなり退職願を出すのではなく、相談する形で時間を取ってもらい、２人でじっくり話せる環境を作りましょう。必ず慰留されますが、心変わりしない強い意志が必要です。

退職願は退職の意思を伝えた後、上司に納得してもらい退職日が決まってから提出します。退職の意思は口頭で伝えても、きちんと書面にして提出するのが基本です。退職願の詳しい書き方は退職願の書き方で説明しています。

引継ぎのポイントは後任者に業務の内容・状況が分かりやすいように文書化することです。後任者は短期間で多くのこと覚えなければならないので、少しでも負担が軽くなるように工夫しましょう。引継ぎのスケジュールも余裕を持って計画するとよいでしょう。

取引先に退職の挨拶と後任者の紹介をするため挨拶回りを行います。事前に取引先についての業務や特徴を後任者に説明しておくとよいでしょう。また、挨拶回りに行った人にも行ってない人にも、付き合いのあった取引先の関係者には挨拶状を出します。

退職当日は、年金手帳などの受け取るものと健康保険証や社員証など返却するものがありますので忘れないようにしてください。詳しい内容は退職当日に行うことで説明しています。