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転職時の面接での合否は、質問力により分かれます。近年では、何度かにわたり面接力アップセミナーというものを大手人材派遣会社が、開催しています。

面接の最後に必ず質問されることが「何か質問はありますか？」です。

ここで、優秀な人となると、その質問は適切であり的確であると痛感しました。今回取り上げるのは、転職時の面接で受かる特徴や的確な質問をする受験者です。


【転職時の面接前に質問を頭の中で約10個考えていく】

とはいっても、面接で突然、気の利いた質問をするということは、とても難しいことです。面接前にその会社に対しての質問を、10個くらい考えてから行くのがベストでしょう。考えた10個の質問を、メモにとって面接会場に持って行きます。

面接の質問時にメモを見て行っても、マイナスになることはありません。しかし、これは質問時においてだけなので、志望動機や自己ＰＲをする際にメモを見て話すことは御法度です。


【転職の面接時に好感を持てた内容に対しては、追求した質問をする】

面接で約30分間お互いで話を進めれば、何かしら必ず興味がある内容があるはずです。その自分が興味を持った点をより知りたいので、その内容を具体的に教わりたいといったかたちで、質問を追求するようにしましょう。

英文法で学習した5W1Hは、質問する際に大変役に立ちます。なぜ？ どのように？ などを使って上手に質問してみましょう。


【転職面接時にはHPで書いてあるような初歩的なことを絶対に聞かない】

会社のHPで書いてある、売り上げや社員数、どんなサービスをしているのか？　ということなどは、前日までに必ず目を通すべきです。

会社のHPに掲載されている内容に目を通さずに面接で質問をするということは、相手に大変失礼にあたります。しかしながら、HPに書いてある内容をより知りたいという、質問をすることは大変良い効果的です。